年后上班伊始，中铁十三局党委宣传部收到中铁十三局五公司退休老职工高德林的一封感谢信，对中铁十三局五公司执行董事、党委书记王保国春节前到柏家屯基地召开座谈会，看望病患职工，解决他们提出的问题，希望给予宣传，弘扬他的爱民如子的崇高品德。同时，对中铁十三局董事长、党委书记吴建顺在百忙之中给他们回信，表达感激之情。对企业的发展寄予了美好愿望。

看了老职工的来信和吴董事长的回信，我百感交集。老职工的信中有些语言看起来还有那个时代的烙印，或许有人会说言不由衷，是肉麻的吹捧。但我说，这些语言是出自内心的，是对我们企业领导干部作风的赞扬和肯定。他们虽然文化不高，但却有着一颗朴素的心，有着一颗感恩的心，不管用什么样的语言表达，都是真诚的。如果有人说这是肉麻，恰恰体现了一种高高在上的心态，不了解基层职工的状况，不体恤基层群众的疾苦。而吴董事长的回信正体现了一个党员领导干部的拳拳爱民之心，他感谢老职工多年来对企业的默默奉献和对企业始终如一的关心与支持，承诺不辜负老职工的期望，要不断加快企业发展，想方设法为离退休老职工和困难职工排忧解难。

党的十八大以来，以习近平为核心的党中央身体力行、率先垂范，集中整饬党风，赢得了党心民心，为开创党和国家事业新局面提供了重要保证。中央要求全党坚决反对形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风，反对脱离群众、消极应付、推诿扯皮、作风霸道、迷恋特权等风气。要求领导干部坚持调查研究、定期接待群众来信来访、同干部群众谈心，深入实际、深入基层、深入群众，多到条件艰苦、情况复杂、矛盾突出的地方解决问题，千方百计为群众排忧解难。作为党的基层组织和基层领导干部，把温暖送到职工手中才能体现党的关怀。

应该说我们企业干群关系总体是好的，领导干部比较了解职工情况，逢年过节访贫问苦、送温暖，严格执行“三不让”，对困难职工家庭体恤照顾，职工对这些活动也是认可赞赏的。但是，毋容讳言，也有考虑不周、工作做得不到位的地方，特别是企业在发展过程中，面对市场的激烈竞争，在任务不饱满、经济效益不理想的时候，想要做的事情做不到，个别职工因种种原因待岗，对职工的福利待遇发放不到位，工资待遇不尽合理，还有一些遗留问题没有及时解决。这些都可能成为职工意见的根源。对职工的意见是放下架子、俯下身段倾听，还是装聋作哑、推诿扯皮，是一个党员领导干部勤政为民与官僚作风的根本区别。

吴建顺董事长多次在大会上强调，不关心职工的领导不是好领导。他要求，各级领导干部要关心职工疾苦，倾听职工声音，特别是对那些离退休的老职工老干部，对他们提出的要求不能充耳不闻，不能走到对立面。对职工的要求，能答复的就当面答复，一时难以解决的也要说清楚，争取职工的理解。有些问题可能当前看来比较难以解决，但是通过改革机制体制，加快企业发展，争取更多的项目，创造更好的效益，很多问题都能迎刃而解。

习近平总书记指出：“坚持全心全意依靠工人阶级的方针，是坚持党对国有企业领导的内在要求。”维护职工合法权益，解决好职工的合理诉求，是各级领导义不容辞的责任。各级领导干部要时刻把职工的冷暖放在心上，深入基层，深入职工，了解职工疾苦，把温暖送到职工手中，送到职工心里，从而凝聚和调动职工的积极性和创造力，不断推进企业发展，使职工生活更加美好！