中铁十五局四公司工会开展困难救助活动

近日，中国铁建中铁十五局四公司工会根据中铁十五局开展困难救助活动文件精神，协同公司人力资源部、劳务中心，结合公司各项目实际做了详细的调查摸底，确定了扶贫帮困对象，并落实了工会相关“三不让”政策的帮困措施，解决了一些困难员工的燃眉之急。

高度重视，做好困难人员档案的建立。公司工会组织根据各项目上报的资料详细做好调查摸底工作，在全公司范围内，在以往的困难员工档案基础上，着重对家庭困难人员、离退休人员、员工遗属中困难户开展调查摸底，特别针对人均生活水平低于当地城镇居民最低社会保障标准的困难家庭；因患病、交通事故、自然灾害造成巨大经济损失的困难家庭；长期患病，医药费支出较大的困难家庭；因子女求学，造成收不抵支的困难家庭等一一进行核实，共对全公司新增的13户困难家庭情况进行详细调查摸实，在8月20日前建立了详实的电子版困难人员档案，做到基本情况清楚，档案内容齐全。

帮扶工作落实到位，效果显著。为了把这项工作做好做实，公司工会坚持“以人为本”，侧重于“输血、扶志”、对于确定名单的困难户逐个登记银行卡号，开户行，再一一核对，统一上传中铁十五局统一发放救济金额。对困难户因需而帮、因时而帮、因急而帮。有的困难户在电话里言语哽咽：感谢公司，感谢组织，还记得起我们这些息工待岗的公司员工。

通过送温暖活动，公司在职员工、离退休员工、家庭困难人员中的困难户又一次感受到了组织对他们的关爱，感到企业并没有忘记他们。通过送温暖活动，更加密切了企业的干群关系，企业的凝聚力和向心力也得到了进一步的加强，为企业今后的稳定健康持续发展打下了坚实的基础。

（中国铁建中铁十五局四公司工会工作部 师海云）

中铁十五局七公司三项举措助力新入职员工成长成才

随着新分大学生陆陆续续入职，一年一度的迎新工作在公司上下全面开展。中铁十五局七公司今年共接收了70名二本以上院校毕业生，新员工的成长成才和融入是公司发展的重要保证，公司各级组织积极采取措施，助力新员工快速完成角色转换，启程个人职业生涯。

一是做好岗前培训教育。岗前培训是新员工了解企业的重要环节，也是加快融入企业的重要平台，8月5日、6日，公司人力资源部组织了为期2天的新员工岗前培训。在培训形式上，邀请公司主管领导与新员工面对面交流，公司党委书记孙彬以公司领导、一名学长的身份，从公司能给新员工提供什么、公司需要新员工做什么、怎么成为公司的优秀员工三个方面作了讲话，并围绕新员工如何更好地成长进步提出四点建议：一是立长志，尽早谋划自己的职业发展路径。二是要出彩，求得更好的发展机会。所谓出彩就是工作要出彩、发言要精彩、形象要光彩、素质要多彩、人品要真彩。三是重机会，努力做好自己经办的每一件事情。四是善总结，亡羊补牢什么时候都不晚。并以宋代诗人杨万里的诗句“小荷才露尖尖角，早有蜻蜓立上头”寄语大家，希望大家立足岗位，主动作为，早日成才。公司执行董事、总经理马中卫尽管出差在外，未能参加新员工见面会，但也多次指示相关部门要认真搞好接收培训分配工作，要让新员工一开始就能感受到中铁十五局七公司大家庭的温暖，并以微信的方式寄语新员工：“天下大事，必作于细；天下难事，必作于易。要坚定信心，脚踏实地，立足本职岗位，吃得了苦，耐得住寂寞，主动学习，主动工作，快乐生活，从点点滴滴做起，做好每一件事，过好每一天。”在培训的内容上，设置了企业发展历程、发展规划、企业文化建设、企业制度解读、工程管理、成本管理、质量控制管理、安全生产理念与法律法规、青年成长成才、职业生涯规划等内容，增强新员工对企业的基本认识。通过培训让每一位新员工把企业当成自己的家，增强归属感与荣誉感。

二是超前服务制定下发“导师带徒”活动通知。“导师带徒”活动是公司培养新员工实现党委提出的“一年成长、两年成才、三年成骨干、四年挑大梁”人才培养目标的重要举措，在新员工入职前，公司团委就超前规划，下发了活动通知，动员公司各项目部超前策划，做好新员工“导师带徒”活动准备，规划新员工成长培养方案与措施，助力新员工成才。

三是各项目积极做好迎新活动。新员工分配到公司基层项目部后，各项目部积极认真做好迎新活动，开展了座谈会、茶话会、培训会、迎新会餐等系列活动，各项目主管领导对新员工进行了入职鼓励与指导，提出了建议，新员工发表了入职感言。各项迎新活动的开展，旨在搭建相互交流的平台，让新员工认识项目部、认识同事，更快的“融入”项目文化，“融入”项目大家庭，感受企业对他们的关心与重视，调整入职心态，更快的适应工作环境与岗位要求。

新员工入职近一周，相信各位新员工会尽快适应工作环境，调整心态，立足岗位，锐意进取，爱上铁建事业，为企业发展添砖加瓦，奉献个人青春与力量。

（中国铁建中铁十五局七公司 曹媛媛）

中铁十五局六公司杭黄项目部召开青年座谈会暨2015年新分大学生回访

8月23日下午3点钟，中国铁建中铁十五局六公司杭黄项目部组织全体青年职工在会议室召开了青年座谈会暨2015年大学生回访，此次会议主要是针对近阶段杭黄项目部青年职工工作和生活情况展开讨论，并对2015年新分大学生进行回访。会议气氛生动而热烈，充满生机与朝气。

会上，项目部书记胡立林首先宣读了公司团委下发的《关于建立团干部直接联系青年制度的通知》文件，并结合杭黄项目部实际情况，他指出，随着职工队伍结构的不断变化，青年职工已经成为施工一线的主体，杭黄项目部亦是如此，占项目部职工人数的90%以上，成为主力军，关系到项目部整体的发展。鉴于此，项目部领导及团干部要担起重担，亮出身份，通过微信、QQ等公众平台加强与青年职工的工作、生活、思想等方面的沟通交流，洞悉不良情绪，积极引导，了解青年职工生活中的困难、困扰及亟待解决的问题，让青年职工在项目部这个大家庭中感受到热忱的关怀。

紧接着，会议室在座的青年职工发言，他们纷纷表示对杭黄项目部目前的工作和生活状况很是满意。

随之，胡书记对2015年项目部新分的两名大学生情况进行了介绍，并询问他们对实习期工作的感受。他们表示，通过一年的历练，在项目部领导的备至关怀和“师傅”不厌其烦的教导下，成功地完成了由学校到社会的角色转换，业务知识和水平得到很大提升，并将“杭黄精神”植入内心，做到“开心工作、快乐生活”。

最后，胡书记对两名大学生实习期的优异表现给予肯定并寄托深切期望。他讲道，企业的发展离不开人才，留住人才则需要企业的悉心关怀和培养，为他们提供充足的发展空间和上升空间，本着留住人才的原则，杭黄项目部根据两名大学生所学专业合理安排岗位。经过一年的实习，两名大学生能以积极的心态迅速融入到项目部集体生活，适应能力强，工作兢兢业业、任劳任怨。在此也希望继续发扬青年人的干劲和铁道兵精神，将目前的本职工作干好、干精，发挥自身才干为企业创造效益。项目部总工李杰表示，公司很重视青年人的成长，自9月份到项目部以来，两名大学生爱学、爱钻研，和项目部全员打成一片，优秀的表现获得了项目部领导和职工的一致好评，希望再接再厉，做好新老员工思想的转换，以加倍地热情投入到工作中去。

（中国铁建中铁十五局六公司杭黄项目部 蔡艳坤）

中铁十五局六公司重庆轨道项目部积极开展“导师带徒”活动助力人才培养

2016年8月23日，中国铁建中铁十五局六公司重庆轨道项目经理部四对师徒签订了“导师带徒”协议，标志着该项目专业人才“导师带徒”培养工作正式启动。

众所周知，重庆轨道项目是中铁十五局在重庆城市轨道领域里的第一个项目，对中铁十五局、公司在重庆城市轨道领域的扩大发展有着重要意义。同时，从严格意义上讲，该项目也是公司在城市轨道施工方面的第三个项目，虽然项目主体人员基本为天津地铁项目原班人马，但因施工需要，增加了一批新鲜血液，缺乏城市轨道施工方面的经验。

为了让新学员和新进场技术人员尽快适应城市轨道施工，尽快成长为能独当一面的施工人才，重庆轨道项目部依照公司《公司党委、公司关于深化“导师带徒”活动，加快青年技术人才队伍建设的实施办法（试行）》要求，项目主管领导结合新员工各自的专业发展方向和项目部实际情况，为他们合理安排了工作岗位并精心挑选导师，结成了“一对一”进行培养，其中新学员一对、新进场技术员三对，旨在通过“导师带徒”活动，充分发挥骨干人才的“传、帮、带”作用，有效促进新员工技能提升，使其尽快成长为岗位能手。

会上，公司总经理助理、重庆轨道项目部项目经理郭英超进行了总结，指出，一是希望导师们充分发挥“传、帮、带”的作用，在工作上、生活上和学习上予以关心和帮助，分别制定职业规划培养计划，严格按照计划悉心指导和培养。二是希望新员工能够虚心学习，尽快熟悉日常工作业务，早日成为一名能在城市轨道施工方面独当一面的“老员工”。三是要求以“导师带徒”活动为契机，贯彻落实7月31日中铁十五局在上海召开的地铁专题会和双月经营会精神，打造一支专业的城市轨道施工队伍，以专业的施工能力确保中铁十五局、中铁十五局六公司在城市轨道方面的信誉，助力中铁十五局、公司在城市轨道领域里的滚动发展。

(中国铁建中铁十五局六公司重庆轨道项目部 周仁荣)

中铁十五局七公司贵阳地铁1号线项目：现金发工资 工人乐开花

为维护广大劳务工人的合法权益，规范劳务工工资支付工作，8月22日，中国铁建中铁十五局七公司贵阳轨道交通1 号线项目部以现金发放的方式将劳务工人6、7月份的工资足额发放到每一位工人手中。

该项目特别注重劳务队伍管理，在劳务工资发放方面做了大量工作。发放工资时，现场专人负责，逐一核对身份证、考勤表、工资表，三位一体，并且签字按手印确认，并对工资发放过程进行全程摄影留底，确保没有虚报冒领和漏掉的情况，真实地把工资发放到劳务工自己手中。

该项目始终坚持“劳务工人冷暖挂心头，劳务工人利益无小事”，把劳务工人当作自己的职工看待，通过一系列措施的落实，将工资及时足额发放到劳务工人手中，切实保障了劳务工人的合法权益，也为激发劳务工人工作激情，助力项目再掀施工热潮提供了坚实保障。

（中国铁建中铁十五局七公司贵阳轨道交通1号线项目 毛尊望 彭象武）

让希望之花在西南边陲绽放

西南边陲，柔情傣乡。8月23日，中国铁建中铁十五局一公司玉磨项目举行了“导师带徒”签约仪式，定学员，择良师，助力12名新员工谱写一曲攀登职业高峰的华美乐章。

“古之学者必有师。师者，所以传道受业解惑也。人非生而知之者，孰能无惑？惑而不从师，其为惑也，终不解矣。”刚出校门的学子稚气未脱，茫然青涩，为使他们尽快融入企业，适应岗位，择一名良师来引导他们思想，提升他们的专业素质显得尤为重要。为此，玉磨铁路项目结合项目施工情况及各位新员工所学专业，为每位新员工制定了详细个性的培养计划，挑选了技术好，业务精，责任心强的老员工作为新分大学生导师为其传道授业解惑，并制定严格的考核制度，推进“导师带徒”尽快形成导师爱教、徒弟爱学的良好局面。

“项目就像管理体系框图，形状像一个家字，我们既然到一起就是一个家，项目领导是家的主体，我们就是下面的分支，没有分支就没有主体，再往大的说，玉磨铁路是云南省融入国家一带一路战略，是推进与周边国家互联互通的重大建设项目，所以建设好玉磨铁路大的来说是为国家做贡献，响应习主席的号召，小的来说，就是建好家，为自己家做贡献。现在舞台已经给你们了，戏怎么唱还得看你们自己，希望你们好好发挥自己所长，积极展示自己的才华。”导师带徒仪式上，项目总经济师对12名大学生寄予了厚望。随后，12对师徒在项目部全体人员的见证下，签订了《“导师带徒”合同书》。

“世有伯乐，然后有千里马，千里马常有，而伯乐不常有”。中铁十五局一公司玉磨铁路项目将努力在西南边陲培育沃土，让12朵希望之花精彩绽放。

（中国铁建中铁十五局一公司玉磨铁路项目 周媛）

物资工程公司仓储中心开展“走进中国铁建夏令营”活动

“我知道、我知道！”“我、我、我”… …小朋友们高高举起的小手和着迫不及待的抢答声，这正是“走进中国铁建夏令营”活动现场的安全教育知识抢答环节，气氛热闹极了。8月23日上午，中国铁建中铁十五局集团物资工程有限公司仓储中心工会组织职工与子女开展内容丰富的“走进中国铁建夏令营”活动。既增进了子女对家长工作的认知与环境的了解，又为职工子女的暑期生活增添了色彩，并学到许多社会实践知识与经验。

活动首先以仓储中心经理张俊英的讲话拉开帷幕，张经理对此次活动的目的及意义作了介绍并对小朋友的学习及生活送上了期望与祝福。接下来由安全员发放安全帽并教孩子们正确的佩戴方法，带领大家来到了家长日常工作的库房参观，讲解了战备器材的拼装使用、主要用途及机械车辆的名称。工会主席张艳还亲自为大家演示了行车的操作，看着这个庞然大物上下左右的移动，小朋友们用崇拜的眼神看着她，还不禁发出阵阵惊叹声。室外参观告一段落，回到办公室后又以幻灯片的形势为孩子们展示了器材的保养、拼装后的实景图片等工作照，使他们更真切的了解了战备器材强大的功能用途。

接着工会主席张艳带孩子们参观了公司职工书屋，并为他们读了一本《我妈妈》的绘本，精彩的内容吸引着他们的眼球，书里的妈妈和自己的妈妈描述的好像啊，真的有时候是无所不能的超人,有时候是温柔的猫咪、美丽的蝴蝶，有时候又是大吼的狮子、强悍的犀牛，总之永远都是我最爱的妈妈，此刻图书室充满了欢声笑语。

在接下来的安全教育环节，职工和孩子们一同认真观看了《溺水防护教学》视频，孩子们真正学到了实用的溺水防护知识与技巧，通过积极踊跃的知识抢答为自己赢得了小奖品，愉快地上了一堂安全教育课。

最后每个孩子亲手制作了一幅画送给亲爱的妈妈，并合影留念。“走进中国铁建夏令营”活动为职工和子女们提供了亲子沟通的机会，共同成长、共同进步的平台，本次夏令营活动圆满结束，为大家留下了珍贵的回忆。

（中国铁建中铁十五局集团物资工程有限公司仓储中心 杨金清）

物资工程公司油品中心开展“走进中国铁建夏令营”活动

为了增进父母与子女之间的理解，让孩子幼小的心灵懂得爱与感恩， 8月24日上午，中国铁建中铁十五局集团物资工程有限公司油品中心工会组织职工与子女开展“走进中国铁建夏令营”活动。

一大早，小朋友们兴奋地穿着统一的服装在油品中心楼前集合队伍，像一棵棵嫩绿的小树苗朝气蓬勃，生机盎然，精气神十足。油品中心副经理兼工会主席黄天云首先对参加活动的家属和小朋友表示欢迎，感谢大家平时对油品中心职工工作上的支持和理解，希望在今天的活动中，小朋友们能近距离地了解自己家长平时的工作环境和内容，体会和体谅家长上班的辛苦。

“我叫刘珂宁，今年10岁了”、“我叫王玎玲，今年8岁了”、“我叫胡一博，今年5岁了”……为了帮孩子们尽快互相熟悉，拉进距离，进行自我介绍是油品中心“走进中铁建夏令营”活动的第一环节。小朋友们一个个落落大方，声音洪亮，毫不扭捏。接下来，在安全员的带领下，小朋友们有序地头戴安全帽进入库区参观装卸油流程。在引导员栗云的带领下，小朋友们观看了装油的过程、了解了卸油的程序、参观了储油的罐区，一个个看的目不转睛、津津有味，还不时和身边的小伙伴沟通交流。

当准备看喷淋降温之前，栗云故意问他们：“天热了，你们怎么降温呢？”小家伙们异口同声的回答：“洗澡！”“那这么热的天，油罐在大太阳下晒着也可热，咱们今天看看它怎么洗澡，好不好？”“好！”小家伙们的好奇心一下子被提起来了。只听“哗啦”一下，四个大油罐罐顶位置同时向罐体开启了喷淋装置，水流降低了油罐的热量，水雾也给孩子们带来了惊喜，一个个伸出了小手想去接水凉快凉快。

参观完工作场所，为了加深孩子们之间的友谊，油品中心工会又专门为孩子们准备了“丢手绢”这个好玩的游戏。游戏过程中，小龄的还不大懂游戏规则，拿着手绢团团转，大龄的着急在旁边指挥着，还有不时上前帮忙的家长，现场欢声笑语，其乐融融。活动结束后，油品中心工会为每个小朋友都发放了丰富的礼物。

本次活动向大家展现了油品中心职工辛勤工作的一面，也让孩子们身临其境地感受了父母工作的不易，更是一次有意义的暑期实践，得到了职工和家属的一致好评。

（中国铁建中铁十五局集团物资工程有限公司栗云）

中铁十五局四公司石马项目部组织开展劳务工体检

8月中旬以来，中国铁建中铁十五局四公司石马项目部陆续组织海子山隧道劳务班组施工人员到德格县马尼干戈乡卫生院进行身体健康检查，体现了项目部以人为本的理念，有效调动了劳务班组施工人员的施工积极性和施工热情。

中铁十五局四公司石马项目部承建的海子山隧道工程地处川藏高原腹地，平均海拔近4400米，属于高原高寒高海拔地段，每年除7、8月份外，其余时间大雪不断，高寒缺氧、高原反应严重。由于项目工作环境较为特殊，职业病的风险性增大，拥有一个健康的身体是保证施工的关键，为确保员工健康，项目部坚持以人为本原则，建立了医务室，配备1名医生和足够的日用药品，坚持巡诊制度，同时与地方医疗卫生部门建立友好合作关系，做到随时应诊就诊。今年隧道复工以后，项目部班子经研究，决定八月份为隧道施工班组劳务工开展一次免费体检活动，并安排相关部室和人员就高原体检项目、收费标准、检查地点等积极与德格县卫生局联系沟通。因地处偏僻，当地医疗卫生条件有限，项目部与当地卫生院作了大量前期工作，到8月中旬终于达到了体检条件，德格县卫生局确定就近在马尼干戈卫生院给石马路建设者体检，并选派县医院经验丰富、服务质量好的医生前往协助体检，支持石马路建设。

针对高原条件，此次体检的项目除了常规检查外，还包括血常规、血脂四项、肝功四项、肾功四项、乙肝两对半、心脏B超等，马尼干戈卫生院还专门引进了检测包虫病的设备，对农民工进行包虫病检查。为了不影响施工，项目部分批组织施工人员前往卫生院体检，安排专车接送，做到了体检、施工两不误。有60名劳务工参加了本次体检，历时10天。卫生院将建立劳务工身体健康档案，将体检结果及时反馈给劳务工，项目部将针对体检情况，对查出患有心脏病、高血压病、呼吸道疾病等不适宜高原施工的劳务工及时予以结算和辞退，对劳务工负责，对项目部负责。

“真想不到，项目部会免费组织给我们劳务工体检，当了这么多年的劳务工，从来没有遇到过这样的事啊”，“是啊，直到今天体检完了，我才相信这是事实呢”，“项目建有医务室，平时生病了能免费吃药，这次还免费体检了哈，中铁十五局好样的”……此次体检，在劳务工中引起了巨大反响，他们纷纷表示：项目部如此关爱，他们将进一步克服困难，以洪荒之力投身于海子山隧道施工中去，以实际行动回报项目部的关爱之情。

（中国铁建中铁十五局四公司石马项目部 权宣宗）