会议现场

太原讯（鞠轩）1月30日上午，中铁十二局集团党委组织召开2020年度党（工）委书记抓基层党建述职评议大会。中铁十二局集团有限公司党委书记、董事长李天胜现场点评并讲话，中铁十二局领导班子成员参加会议，党委副书记、工会主席张凤华主持会议。

根据疫情防控工作需要，本次会议采取“现场+视频”的形式召开，2位党（工）委书记在现场述职，9位党（工）委书记通过视频述职。

李天胜结合党建专项调研以及平时掌握的情况，对11位述职的党（工）委书记逐一作了点评，肯定了他们一年来抓党建工作取得的成效，指出了存在的差距和不足，为各位书记指明了今后的工作方向。

李天胜在总结讲话中，简要回顾了“十三五”期间中铁十二局集团党委抓党建工作情况，梳理分析了当前党建工作形势，并对企业下一步党建工作进行部署和安排。他强调，各单位党（工）委和党员领导干部要以高质量党建引领企业高质量发展，聚焦党建工作优势充分转化为企业发展优势，党组织的组织力转化为生产力，坚持问题和结果导向，在工作状态上实现思想观念、工作作风、行动力度“三个转变”；在工作质量上谋求工作规范性、工作水平、工作实效“三个提升”；在工作效果上寻求党委领导作用、党支部战斗堡垒作用、党员先锋模范作用“三个充分发挥”。

李天胜要求集团各级党组织从解决好“人、机制和活力”三方面关键问题着手，保证干事的人在状态，有良好的机制在推动，党建工作始终充满活力，从严从实抓好各项工作，不断提升党建工作质量。

一是解决好“人”的问题。重点解决党（工）委书记、班子成员、党务干部、党支部书记等关键岗位人员尽心尽力履职问题。党（工）委书记和班子成员要建立“责任清单”、“履责清单”和“落实清单”，发挥好“关键少数”的领导作用。多种方式培养领导型党务干部，推动党务干部与行政干部双向交流，把党务干部纳入企业专家管理序列，解决党务人才短缺、职业吸引力不高、晋升发展通道受限的问题。推行项目书记任职资格考试、持证上岗、履职能力认证、任免备案管理机制，严格落实书记岗前培训、任职轮训和履职知识定期考试机制，同时建立岗位退出机制，把“不在状态”的书记调整出书记队伍。

二是解决好“机制”的问题。从有利于“推动责任落实”、有效地“检验工作效果”、客观地“评价业绩表现”入手，建立良性的管理机制，保证“有为者有位、有位者有为”。以问题为导向，聚焦薄弱环节建立责任落实情况的检查清单，建立项目书记业绩档案，搭建业绩展示平台来强化业绩对标。把党建责任落实情况与奖惩、晋升、荣誉挂钩，依据党建责任制考评结果，对所有项目党支部进行分类定级，并将项目书记的薪酬与党支部的定档定级情况挂钩，同时优先提拔、任用党建考评结果“优秀”的干部，党内荣誉优先给予党建考评“优秀”的单位。

三是解决好“活力”的问题。要让党建工作在解决实际问题、发挥引领优势、强化企业管理上彰显生命力和价值。各单位领导班子要结合实际找准党建工作与生产经营融合的落脚点、切入点和着力点，拿出具体措施推进“三个深度融合”落地，组织项目全面落实“两个原则”，保证取得实际融合效果。统筹运用“先进”与“示范”抓手，在建党100周年之际，选树表彰一批“讲党性、有作为”并且有说服力和影响力的先进典型；坚持“以规范为前提、以先进为底色、以样板为定位”的原则，持续打造“示范党支部”。围绕“中央企业党建创新拓展年”，大力推进党建制度创新，探索“互联网+党建”等方式方法创新，不断增强企业党建工作的活力与动力。

中铁十二局党委副书记、总经理支卫清通报了2019年度党建工作责任制考评结果和2019年度“四好”领导班子表彰决定。中铁十二局纪委书记黄卫远通报了中铁十二局“示范党支部”命名决定和所属各单位入选《企业党建特色做法》情况。

中铁十二局纪委副书记、工会副主席、党群部门负责人、部分行政部门党员干部代表，所属单位党（工）委书记，部分工程公司党委组织部门负责人，部分党代表、先进模范代表、基层党组织书记代表和党员干部代表分别在主会场和视频分会场参会，并对述职的书记进行了线上测评打分。各单位领导班子成员、党群部门负责人分别在视频分会场列席会议。