11月27日，二公司顺利完成国有企业退休人员社会化管理移交工作。国有企业退休人员实行社会化管理是深化国有企业改革的重要举措，二公司按照集团公司统一部署，高度重视，精心组织，有序推进实施，按期完成移交。

统筹部署，高效推进。二公司退休人员移交区域涉及85个县市、196个社区，人员情况复杂多样，部分退休人员已移居外地。自2019年12月启动退休人员社会化管理移交工作以来，二公司积极克服时间紧、人员少、工作量大等困难，加强组织领导，多次召开专题会、成立专项工作领导小组、梳理问题清单、制定维稳预案，明确责任分工。全公司上下一盘棋，统筹推进，高效完成退休人员社会化管理移交工作。

主动出击，迎难而上。受疫情影响，移交工作严重滞后。面对时间紧、任务重，二公司先后与各市州国资金融局、人社局、档案馆、组织部联系，多次协商移交事宜。在开展组织关系转移时，有的退休老人不愿意移交，担心以后待遇减少等情况，二公司工作人员积极上门对接，为老党员详细解读政策，通过耐心劝说消除他们的疑虑，顺利完成退休党员的组织关系转移。

全面摸底，全面完成。全面摸清底数是退休人员社会化管理工作开展的基础。二公司通过电话、实地走访等多种途径，采集退休人员信息，摸底人数1646人，并逐一建立退休人员基础信息台账、党员基础台账、退休人员统筹外费用台账。同时，对移交过程中的难点、焦点问题，与各县市区档案馆及时沟通、对接，共计移交档案1646本，办理175名退休党员党组织关系转接。至此，二公司顺利完成国有企业退休人员社会化管理移交工作。